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Cluster of Excellence EXC 2052 - "Africa Multiple: reconfiguring African Studies"

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Gender and Diversity Office

The Gender and Diversity Office, Africa Multiple Cluster

The Gender and Diversity Office (hereafter GDO) is situated at the interface of research and administration, in support of diversity in three arenas of action:

  • The individual researcher’s needs will be a focus in order to promote equal opportunities and counterbalance disadvantages;

  • Existing structures will be scrutinized regarding the situating of individual needs in broader systemic (in)equalities, so as to enable addressing changes in higher education policies;

  • Developing measures in situating Critical Diversity Literacy and Intersectionality Approaches as part of good practice in the research and administration structures of the Cluster.

The two conceptual mainstays of the GDO are intersectionality theory and critical diversity literacy, which will be consistently mobilised as aligned with the Cluster’s principles (multiplicity, reflexivity and relationality) in its academic and political purviews of reconfiguring African Studies.

The GDO cooperates extensively with the different organs of the Cluster:  BIGSAS, the Bayreuth Academy of African Studies, the Cluster’s Research Sections and Knowledge Lab, structures for Early Career Research and to certain extents the Cluster’s Digital Research Environment. The Director of the Gender and Diversity Office also cooperates with the Institute of African Studies, the GeQuInDi Network and the Diversity Representative of the University Administration.

Gender and Diversity Office Measures

The Gender and Diversity Office is mindful of the heterogeneous African (continental and diasporic) contexts in relation to the institutional settings and research specificities at the University of Bayreuth. Hence the following are areas of scrutiny, reflection, liaison and action.

  • Diversity parameters in the German university equity context are often chiefly concerned with gender and disability, while race is frequently side-lined and intersectional dimensions are eclipsed. These are assessed in the given institutional frameworks in order to cooperatively develop intersectional vocabularies and measures at the levels of administration, research cooperation and teaching.

  • The university as an organizational space demonstrates an accretion of functions, people, discourses, histories, cultural perspectives, hierarchies, research interests and output which produce (and are produced by) knowledges (Mohanty, 2003 and Ahmed, 2012). Mechanisms of inclusion and exclusion have to be analyzed in intersectional and critical diversity literacy frameworks and potentially divisive boundaries identified in order to implement counter-measures.

  • Intended measures include anti-discrimination training across status groups and events focusing on Critical Diversity Literacy and Intersectionality Theory (workshops, lectures series and conferences with connected output).

GDO and Public Engagement


ICDL Opportunities

South Feminist Knowledge Base and Political Education: Paid InternshipsHide

We are pleased to announce an open call fo five (5) paid internships to contribute to our South Feminist Knowledge Base and Political Education projects. We want highly motivated young feminists with background and interest in the global political economy, feminist and social movements, human rights, and feminist research, communications and activism. SFF interns will have the opportunity to work on diverse activities on communication, research and political analysis, information management and systematisation.

We would like to request your support in sharing the call with your networks, and retweeting/ reposting the SFF post on your Twitter and Facebook platforms. If you have any recommendations for potential candidates, please do share them with us too. You can find TORs and further details here.  

wissenschaftliche Mitarbeiter*inHide

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Praktikum am Historischen Museum Frankfurt: Partizipative AusstellungspraxisHide

Für wen?
Masterstudierende der Politik- und Geschichtswissenschaft, Kunstgeschichte, Kulturanthropologie, Soziologie, Humangeographie, Literatur- und Kulturwissenschaft, Pädagogik, Curatorial Practices und Design sowie thematisch verwandter Fächer können im Historischen Museum Frankfurt ein Praktikum machen.

Das HMF
Das Historische Museum Frankfurt (HMF) ist das moderne Stadtmuseum der Mainmetropole. Die Sonderausstellungen und das Stadtlabor widmen sich aktuellen Fragestellungen aus der Sicht ihrer Bewohner*innen. Diversität, Inklusion und Partizipation sind im HMF als grundlegende Prinzipien festgelegt und verankert. Ein kontrastreiches Ausstellungsdesign, ein taktiles Bodenleitsystem, ein mehrsprachiger und inklusiver Multimediaguide, Parkplätze für Kinderwagen oder Führungen in Gebärdensprache gehören selbstverständlich zu den Angeboten des HMF.

Das Themenfeld
Anlässlich des 175. Jubiläum der Paulskirche plant das HMF eine partizipative Ausstellung (Stadtlabor) zum Thema Demokratie. Der wichtigste Grundsatz von Demokratie ist die Gleichheit der Menschen. Dennoch beeinflusst die gesellschaftliche Positionierung und Identität, ob und wie Menschen am politischen Leben teilnehmen können, mitsprechen, sich organisieren, gehört werden und wie sie im Parlament repräsentativ vertreten werden. Das Stadtlabor widmet sich dem Spannungsfeld zwischen dem demokratischen Gleichheitsversprechen und den zahlreichen unterschiedlichen Identitäten und gesellschaftlichen Positionierungen von Menschen. Das Stadtlabor ist ein demokratisches Ausstellungsprinzip. Seit 2010 entstehen zusammen mit Frankfurter*innen im HMF Ausstellungen und Veranstaltungen zu wechselnden Themen der Stadt. Das Stadtlabor kann als Methode der kollaborativen Stadterforschung bezeichnet werden, bei der die subjektive Wahrnehmung der gelebten Stadt im Fokus steht.

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit an der Stadtlaborausstellung „Demokratie-Labor“ (Arbeitstitel)
  • Auseinandersetzung mit machtkritischen und intersektionalen Ansätzen in der Demokratiebildung
  • Organisation der Stadtlabor-Workshops
  • Interne Kommunikation, Pressearbeit und Social Media
  • Recherche, Archivarbeit, Sammlungsdatenbank (beecollect)
  • Unterstützung im Bereich Kooperationen, Vernetzung, Arbeit mit Multiplikator*innen
  • Unterstützung der Stadtlaborant*innen bei den Ausstellungbeiträgen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium in den oben genannten Fächern
  • Kenntnisse zu machtkritischen Ansätzen im Themenfeld Demokratie und Demokratiebildung
  • Kenntnisse in intersektionalen Theorien und Forschung
  • Selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur kollegialen Zusammenarbeit im Team
  • Sicherer Umgang im Deutschen in Wort und Schrift

Bewerbungen von Menschen, die Diskriminierungserfahrungen machen, u. a. Schwarze Menschen, People of Color, Sinit*ze und Rom*nja, Menschen mit Migrations- und Fluchtbiografien als auch LGBTIQ* und nicht-binären Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte beachten Sie, dass Praktika bei der Stadt Frankfurt nicht vergütet werden können. Es handelt sich um dreimonatiges Teilzeitpraktikum (15-20h/Woche).

Praktikumsstellen können nur an eingeschriebene Studierende vergeben werden.

Bewerbungen bis zum 18.03.2022 bitte ausschließlich per Mail an diversity.hmf@stadt-frankfurt.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

May Ayim Fonds Hide

May Ayim Fonds -  Bis zum 15.03.2022 können sich Schwarze, afrikanische und afrodiasporische Menschen, die Interesse an Empowerment und politischer Bildungsarbeit haben, für ideellen Support und eine finanzielle Förderung bewerben.

https://www.may-ayim-fonds.de/

KoordinatorHide

Koordination des Projektes „Gleichstellungsbegleitgremium Expert*innenkreis im
Rahmen der UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft “
8 Stunden, 450€, ab 01.05.2022


Kurzdarstellung
Aufbau eines Gremiums zur Gleichstellung von Menschen afrikanischer Herkunft in Berlin und
zum Abbau derer Diskriminierung durch anti-Schwarzen Rassismus.
Hauptziel dieses GBG/Expert*innenkreis ist es anti-Schwarzen Rassismus (ASR) öffentlich zu
thematisieren, das gesellschaftliche Bewusstsein dazu zu erhöhen, durch ASR verursachte
Barrieren entschlossen zu bekämpfen und Schwarzes Leben in Berlin nachhaltig zu fördern.
Dieses Gremium zielt darauf ab, einen Kulturwandel in der Berliner Verwaltung und in
öffentlichen Institutionen hin zu einer rassismuskritischen Verwaltung zu erwirken und einen
Strukturwandel in der Berliner Stadtgesellschaft insgesamt (Gesamtstrategie
Rassismuskritisches Berlin) zu begleiten und nachhaltig aufzubauen. Für die Umsetzung sind
acht Expert*innen benannt worden, die die Prozesse steuern und begleiten.


Aufgaben
Unterstützung der Projektleitung bei der Koordination des Projektes, insbesondere bei den
administrativen Aufgaben.
Konkrete Aufgaben

  • Unterstützung und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit
  • Administrative Anleitung von Honorarkräften und anderen Vertragsnehmer*innen
  • Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltung und Meetings
  • Unterstützung bei der Koordinierung der Erstellung einer Datenbank mit Schwarzen Expert*innen in Berlin, insbes. im Gesundheitsbereich
  • Verwaltung der Mailliste: Un-dekade-black-lives-berlin

Erforderliche Qualifikation

  • anti-Schwarze Rassismuserfahrung
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • transparente Kommunikation/Absprachen
  • sicherer Umgang mit MS Office insbes. Outlook

Weitere Erforderliche Erfahrungen und Kenntnisse

  • Kenntnisse im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit
  • Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Community-Veranstaltungen in Berlin
  • Kenntnisse der Strukturen, Organisationen und Akteure von Menschen der afrikanischen Diaspora, Schwarzen Menschen und afrikanischen Menschen in Berlin
  • Kenntnisse von intersektionalen, de-/post-kolonialen Ansätzen in Bezug auf ASR

Kontakt:
Projektleitung Pamela Akosua T. Amponsah (Pronomen: sie/ihr oder keins) pamela.amponsah@raa-berlin.de
RAA Berlin Regionale Arbeitsstellen für Bildung, Integration und Demokratie (RAA) e.V. www.raa-berlin.de

Coordinator TheMuseumLab (f/m/d)Hide
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Research Staff TheMuseumLab (f/m/d)Hide

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Additional Interesting Events

Lecture by Prof. Mῖcere Gῖthae MũgoHide

The Africa Multiple Cluster Gender and Diversity Office presents and ICDL Lecture by

Prof. Mῖcere Gῖthae Mũgo

Emerita Meredith Professor for Teaching Excellence Department of African American Studies (Syracuse University, New York)

When: Thursday, 9 June 2022 14:00 - 16:00
Where: Cluster Knowledge Lab S58, RW I, University of Bayreuth Campus, Germany and Online

To access this event via Zoom, please click here.

For more information, please click here.

Acknowledgement for the contributions to the round table "Decolonial Feminisms"Hide

Thank you for your contribution / Wir danken Ihnen für Ihre Teilnahme / Merci encore pour votre participation!


Decolonial Feminisms: A Transdisciplinary African Feminist Conversation on Wednesday 18 May 2022, 10 AM to 12 noon


We would like to extend our thanks to everyone for being a part of the community of learning and exchange with the feminist pioneers, Dr. Fatou Sow, Prof. Ousseina Alidou, Prof. Akosua Adomako Ampofo and Prof. Françoise Vergès.

Our special thanks go to the BIGSAS Management and administrative team, as well as to everybody over at WR Events GmbH for the smooth cooperation on making this event happen.

If you could not attend via livestreaming on that day, please click the link below to watch or download the recording of the Roundtable. Do share it widely in your communities.

English: https://vimeo.com/708726032/f8a195519d
French: https://vimeo.com/708726513/b7ea12e721

We look forward to seeing you at our next event.

Gender and Diversity Office
Africa Multiple Cluster



Vielen Dank, dass Sie an der Veranstaltung Roundtable on Decolonial Feminisms am 18. Mai 2022 teilgenommen haben. Wir hoffen, dass Ihnen die Diskussion mit den vier Pionierinnen Dr. Fatou Sow, Prof. Osseina Alidou, Prof. Akosua Ampofo und Françoise Vergès gefallen hat.

Wenn Sie den Livestream verpasst haben oder nicht dabei sein konnten, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Link, um das aufgezeichnete Video des Podiumsgesprächs zu sehen.

English: https://vimeo.com/708726032/f8a195519d
French: https://vimeo.com/708726513/b7ea12e721

Wir freuen uns darauf, Sie bei unserer nächsten Veranstaltung wiederzusehen.


Merci d'avoir participé à notre Roundtable on Decolonial Feminisms le 18 mai 2022. Nous espérons que vous avez apprécié la discussion avec les quatre pionnières, Dr. Fatou Sow, Prof. Osseina Alidou, Prof. Akosua Ampofo et Prof. Françoise Vergès.

Si vous avez manqué ou n'avez pas pu assister au livestreaming, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour voir la vidéo enregistrée de la table ronde.

English: https://vimeo.com/708726032/f8a195519d
French: https://vimeo.com/708726513/b7ea12e721

Nous nous réjouissons de vous voir à notre prochain événement.

Roundtable: DECOLONIAL FEMINISMS: A Transdisciplinary African Feminist ConversationHide

The Roundtable "DECOLONIAL FEMINISMS: A Transdisciplinary African Feminist Conversation" will engage with decolonial feminism from francophone and anglophone African feminist perspectives with a view to generating valuable insights in intersectional and decolonial epistemic frames pertinent to the Cluster’s agenda of reconfiguring African Studies. This intergenerational, transdisciplinary conversation has been envisioned as a sharing of thought impulses from the speakers‘ diverse situated standpoints which encompass both continental and diasporic contexts.

When: May 18, 2022, 10:00 -12:00

Roundtable participants: 

  • Dr. Fatou Sow (sociologist and education scientist; Cheikh Anta Diop University, Dakar, Senegal and Centre National de Recherches Scientifique (CNRS) in Paris, France)
  • Prof. Ousseina Alidou (African Literatures and Languages; Rutgers University, USA)
  • Prof. Akosua Adomako Ampofo (sociologist, African and Gender Studies scholar; University of Legon, Accra, Ghana)
  • Prof. Francoise Verges (political scientist and historian; Fondation Maison des sciences de l’homme, Paris, France)

Chair: 

  • Dr. Christine Vogt-William, Director GDO, Africa Multiple Cluster of Excellence, University of Bayreuth

The roundtable is designed as a pre-event for the award ceremony of the honorary doctorate for Dr. Fatou Sow later the same evening. It will be streamed online and may be attended via Zoom. 
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Two-part Webinar series: from "Gender and Trade Coalition" and the "Consortium on Gender, Security and Human Rights"Hide

This series will examine the kind of trading paradigms currently being pursued in post-war contexts, and ask what relationships these have—if any—with sustainable peace.

  • 9:00 AM EDT (UTC-4), 20 April: Trade, Gender and Post-War Recovery, Exploring the Intersections
  • 9:00 AM EDT (UTC-4), 27 April: Trade, Gender and Post-War Recovery, Visioning Feminist Trade Alternatives for Post-War Recovery and Sustainable Peace
Feminist Film ClubHide

For members who are interested in learning more about the current situation in Tigray, Ethiopia, please join us on Tuesday, February 15th at 8am New York/ 14:00 Lagos/ 16:00 Addis Ababa/ 17:00 Dubai/ 20:00 Bangkok for another exciting addition of the Feminist Film Club.

Films: The Water Will Carry Us Home and For Tigray
(by filmmaker Gabrielle Tesfaye)

Speakers: Gabrielle Tesfaye and Mahder Tella

Date: Tuesday, February 15th
Time: 13:00/1pm UTC

This month we are celebrating Black Feminist leadership with the screen of two short films by Gabrielle Tesfaye followed by an in conversation with activist Mahder Tella to talk about the current political and civil upheaval in Tigray.

The screening and discussion will be streamed on AWID’s Facebook Live for the general public, but members can join the discussion directly and have access to French interpretation and closed captioning in English.

To register for this event, please click here.

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The Intersectionality and Critical Diversity Literacy (ICDL) Lecture / Workshop Series – an AMC Measure by the Gender and Diversity Office


Please follow this link for further information.


University emergency number

The university of Bayreuth is a place for learning, working and respectful cooperation. Harassment or assault of any kind will not be tolerated. Our goal is to make sure that everyone who studies and works at the University of Bayreuth should feel comfortable and safe. Should you observe such incidents or be affected yourself please contact the emergency of University of Bayreuth:

0921 55 3333

For more information please click here.
The poster can be found here.


Useful Links





ICDL Bibliographical Database

To access the manual for creating a WissKI account, please click here.



Contact:


Dr. Christine Vogt-William
Director, Gender & Diversity Office
Room 3.3.12, ZAPF 3
Nürnbergerstr. 38
95447 Bayreuth
E-Mail: christine.vogt-william@uni-bayreuth.de

Dear Cluster Members,

This message is to inform you about the registration process for the Cluster‘s ICDL Bibliographical Database (launched by the Gender and Diversity Office on Thursday 4th November 2021 in the Cluster Knowledge Lab).

We are aware that Cluster members who had tried to register with and acquire their usernames and passwords for the ICDL Bibliographical Database in the last month will have encountered difficulties.

The Digital Solutions team has just sent out the following information:

Due to a security gap in the Java library ‘log4j’, the accessibility of the website was restricted for security reasons. Since 17.12.2021 the website was only accessible via VPN of the University of Bayreuth. From now on the website is available again at the original address www.wisski.uni-bayreuth.de without any restrictions.

In view of this, the GDO would like to extend an invitation to all Cluster members to register for the ICDL Bibliographical Database with Myriel Fichtner (with the Digital Solutions team).

We look forward to having you work with the ICDL Bibliographical Database as a robust research resource.

All best wishes,

Dr. C. Vogt-William and the GDO Crew.


Webmaster: Farzam Abrishami

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